Версия для слабовидящих
Отправить письмо
Правила приема на работу иностранного гражданина
- Подробности
- Опубликовано: 12.08.2021 01:51
- Просмотров: 143
Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан.
Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.
Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:
· временно пребывающий:
o есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
o может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
· временно проживающий:
o получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
· постоянно проживающий:
o есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
o вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.
Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:
· не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
· не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;
Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.
Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.
При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:
- трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
- сведения о регистрации;
- СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
- документы об образовании.
Обращаю внимание на обязательное уведомлении миграционной службы ОМВД России о трудоустройстве иностранного сотрудника. Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Уведомление оформляется на бланке из приказа МФД России от 30.07.2020 №536.